İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Büromuz, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte hem işçi hem işveren müvekkillere hizmet vermektedir. İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih sürecinin yönetilmesi ve iş mahkemelerindeki dava takibi başlıca çalışma konularımızdır.
İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecini de bizzat takip ederek, uyuşmazlığın mahkemeye taşınmadan çözülebileceği hâlleri değerlendiriyoruz.
Verdiğimiz hizmetler
- İş sözleşmelerinin ve insan kaynakları belgelerinin hazırlanması
- Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile ücret, fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının takibi
- İşe iade davaları ve feshin geçersizliğinin tespiti
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları
- Hizmet tespiti davaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine itiraz
- İşyeri devri, toplu işçi çıkarma ve disiplin süreçlerinde danışmanlık
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
Süreç nasıl işliyor
- Belge ve kayıt incelemesi. Sözleşme, bordro, puantaj, fesih bildirimi ve SGK kayıtları incelenerek talep edilebilecek alacaklar belirlenir.
- Arabuluculuk. Dava şartı olan uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu yapılır ve görüşmeler vekil olarak yürütülür.
- Dava. Anlaşma sağlanamazsa yetkili iş mahkemesinde dava açılır; alacaklar bilirkişi incelemesiyle hesaplanır.
- Kanun yolu. Karara karşı istinaf ve koşulları varsa temyiz başvurusu yapılır.
- İcra. Kesinleşen alacak için ilamlı icra takibi başlatılır.
Önemli: İşe iade davasında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılması hâlinde işe iade talebi ileri sürülemez.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne gerekir?
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple sona ermiş olması gerekir. İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın yapılan fesih, işçinin haklı sebeple feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçi bakımından evlilik nedeniyle bir yıl içinde yapılan fesih bu hâller arasındadır. İstifa, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işe iade talebinde bulunabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. İşveren vekili konumundaki çalışanlar bu kapsamın dışındadır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için normal ücretin yüzde elli fazlası ödenir. İspat kural olarak işçiye düşer; işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj, görevlendirme yazıları ve tanık beyanı kullanılabilir. İşverenin tuttuğu ve işçinin imzaladığı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, aksi ancak yazılı belgeyle ileri sürülebilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.